『社会保険・給与計算のアウトソーシング』

『社会保険』のプロ・・・経営に専念していただくために
〜経営資源を有効に活用するために〜
社会保険 ・ 給与計算の事務手続きのために従業員を雇用するよりも、労務の専門家である社会保険労務士に依頼すること により、正確且つ迅速に、しかも低コストで行うことが可能です。＜社会保険手続き、給与計算について詳しくはこちら＞

『人事労務管理／人材採用支援』

『労務』のプロ・・・『人財』を育てるための『ひかり』として
労務管理とは、『ヒト』に関する一切の業務ともいえます。就業規則の作成から人事管理のご提案まで多岐にわたるサービスを提供します。
〜従業員を『人財』として活用するために〜
これからの時代、『人財』の活用が企業の命運を握るといっても過言ではありません。そのためには、人材育成とあわせて従業員のやる気を引き出す環境作りが各企業にとって重要な課題となります。 ＜人事労務管理/人材採用支援について詳しくはこちら＞

『労務顧問』

〜適正な労務管理で労働紛争の芽を摘む〜
労使トラブルが増加の一途をたどっています。その形態も従来の組合主導から、個別労働紛争中心へと変化してきました。その背景として終身雇用制の終焉を初めとする就労形態の劇的な変化やインターネットの普及による労務問題に対する意識の変化等があげられます。
今までは問題なくても、多くのトラブルの芽が潜在化しており、各社とも早急に労務環境を整備する必要があります。＜労務顧問について詳しくはこちら＞

『助成金の申請代行』

〜知らなかった・・・御社も貰い損ねていませんか〜

1. 創業時・・・介護基盤人材確保助成金／中小企業基盤人材確保助成金／地域創業助成金／受給資格者創業支援助成金／高年齢者等共同就業機会創出助成金
2. 制度導入時・・・継続雇用定着促進助成金／中小企業子育て支援助成金
3. 採用時・・・特定求職者雇用開発助成金／トライアル雇用奨励金
4. 能力開発時・・・キャリア形成促進助成金

『就業規則・諸規則の作成』

〜従業員とのトラブルを未然に防ぐために〜
事業主と労働者個人の労働紛争の約90パーセントは、就業規則の未整備に起因していると言われています。労働基準監督署への相談 ・ 申告、紛争調整委員会の斡旋が増える中で、労使双方にとって無駄な紛争を避けることは重要です。 　
そこで、労務リスクマネジメントの専門家である社会保険労務士が就業規則の新規作成代行及び現在の御社の就業規則の改善点、問題点を提案します。
＜就業規則・諸規則の作成について詳しくはこちら＞

『賃金・退職金制度の見直し』

〜中小企業こそ成果主義賃金体系の導入を〜　
仕事の成果･業績に応じて賃金を支払う「成果主義」人事制度が大企業だけではなく、中堅 ・ 中小企業にも広がりつつあります。
ただ、一方で行き過ぎた成果主義への見直し議論もあり、人事制度改革には入念な検討が必要です。 ＜賃金・退職金制度の見直しについて詳しくはこちら＞